Lịch nghỉ tết Dương 2023. Năm nay, Tết dương lịch 2023 vào ngày 01/01/2023 vào ngày thứ Bảy. Do đó cán bộ, công chức, viên chức và người lao động tại cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp sẽ được nghỉ bù thêm 2 ngày là được nghỉ 03 ngày liên tiếp, từ thứ Bảy 01/01/2023 đến Nó hỏi 1 tháng đc nghỉ tối đa bao nhiêu mà mấy ông kia cứ kêu 1 tháng đc tăng 1 ngày phép liên quan vãi cả lol PhanNgocLong123 Tuỳ công ty nhé, ví dụ công ty tui mà ko có dự án thì xin nghỉ cả tháng cũng đc, tất nhiên trừ hết 12 ngày phép có lương thì tiếp tục trừ lương. Thứ nhất, về việc công ty quy định mỗi nhân viên phải nghỉ phép 1 ngày trong tháng. Bộ luật lao động 2012 quy định về nghỉ hàng năm như sau: “Điều 111. Nghỉ hằng năm. 1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng Các em ạ! Ngồi những ngày kỷ niệm lớn đó tháng 9 cịn là tháng: An tồn giao thơng. Các em ạ tai nạn giao thông đã cướp đi bao nhiêu người vơ tội. Để hiểu thêm Quy định bao nhiêu công làm việc/tháng thì được hưởng 1 ngày nghỉ phép năm. Xin cảm ơn quý Công Ty. Trả lời : Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến công ty Luật Minh Gia, với câu hỏi của bạn, chúng tôi xin tư vấn như sau: ihl9bWh. Nghỉ phép hay chính là chế độ nghỉ hằng năm là một trong những chế độ đãi ngộ cơ bản nhất mà khi người lao động xác lập một quan hệ lao động nhất định. Việc pháp luật quy định thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi của người lao động có ý nghĩa rất quan trọng với người lao động, bởi vậy bài viết dưới đây sẽ cung cấp những kiến thức cơ bản và quan trọng nhất về quyền lợi của người lao động về chế độ nghỉ hằng năm khi làm việc tại doanh nghiệp. Nhiều người lao động hiện nay khi làm việc tại các cơ quan, doanh nghiệp luôn thắc mắc về vấn đề nghỉ phép và một tháng được nghỉ phép bao nhiêu ngày? Quyền lợi nghỉ hằng năm của người lao động Theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 5 Bộ luật lao động 2019, người lao động có quyền nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể. Chính vì là quyền lợi cơ bản của người lao động, nên khi giao kết hợp đồng lao động người sử dụng phải có nghĩa vụ cung cấp thông tin trung thực cho người lao động về công việc, địa điểm làm việc, điều kiện làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi như quy định tại khoản 1 Điều 16 Bộ luật lao động 2019. Đồng thời khi xác lập hợp đồng lao động, theo quy định tại khoản 1 Điều 21 Bộ luật lao động 2019, nội dung của hợp đồng phải có thỏa thuận rõ ràng về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi của người lao động. Theo quy định của Bộ luật lao động thì người lao động có quyền được nghỉ hằng năm vậy một tháng được nghỉ phép bao nhiêu ngày? Cách tính ngày nghỉ phép năm Để hiểu được vấn đế một tháng được nghỉ phép bao nhiêu ngày? thì cần nắm được các điều kiện nghỉ phép hằng năm và cách tính nghỉ phép năm. Điều kiện nghỉ phép hằng năm Theo quy định tại khoản 1 Điều 113 Bộ luật lao động 2019, người lao động có thời gian làm việc tối thiểu đủ 12 tháng sẽ được hưởng chế độ nghỉ phép hằng năm và hưởng nguyên lương, cụ thể như sau – Được nghỉ 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường; – Được nghỉ 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; – Được nghỉ 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm. Tuy nhiên để đảm bảo quyền nghỉ ngơi – quyền cơ bản của người lao động, pháp luật lao động quy định người lao động làm việc chưa đạt thời gian tối thiểu như trên cũng sẽ được hưởng chế độ nghỉ phép hằng năm cụ thể khoản 2 Điều 113 Bộ luật lao động 2019 quy định như sau Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc. Quy định ngày nghỉ phép hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc của người lao động Theo quy định tại Điều 114 Bộ luật lao động 2019, cứ đủ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 113 của Bộ luật này được tăng thêm tương ứng 01 ngày. Ví dụ Ông A làm kỹ sư cho Công ty Cổ phần dệt may X, hợp đồng lao động là loại hợp đồng không xác định thời hạn. Tính đến tháng 6 năm 2020, ông A đã làm việc cho công ty Cổ phần dệt may X được 10 năm. Số ngày nghỉ phép của ông A trong năm 2020 như sau – Ông A được nghỉ 12 ngày vì công việc làm công việc trong điều kiện bình thường không trong danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm. – Ông A có thâm niên làm việc 10 năm, tức là được cộng thêm 02 ngày nghỉ phép hằng năm cứ 05 năm làm việc được cộng thêm 01 ngày nghỉ phép. Như vậy đến năm 2020, ông A được nghỉ phép 14 ngày và hưởng nguyên lương. Cách tính ngày nghỉ phép năm – Trường hợp người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng Theo quy định tại khoản 1 Điều 66 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP, số ngày nghỉ phép hằng năm của người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng theo quy định tại khoản 2 Điều 113 của Bộ luật Lao động 2019 được tính như sau Số ngày nghỉ +ngày được nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên nếu có 12 tháng x số tháng làm việc thực tế trong năm = số ngày nghỉ phép. Ví dụ Ông A làm kỹ sư cho Công ty Cổ phần dệt may X, hợp đồng lao động là loại hợp đồng không xác định thời hạn. Tính đến tháng 06 năm 2020, ông A đã làm việc cho công ty Cổ phần dệt may X được 06 tháng. Số ngày nghỉ phép của ông A trong năm 2020 như sau – Ông A được nghỉ 12 ngày vì công việc làm công việc trong điều kiện bình thường không trong danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm. – Vì ông A làm việc chưa đủ 12 tháng nên số ngày nghỉ phép hằng năm mà ông được hưởng sẽ được tính theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc, cụ thể như sau 12 số ngày nghỉ + 0 chưa đủ thâm niên hằng năm 12 tháng x 6 tháng số tháng làm việc thực tế trong năm = 6 ngày. Tóm lại, ông A được nghỉ 06 ngày phép và hưởng nguyên lương. – Trường hợp người lao động làm việc chưa đủ tháng Theo quy định tại khoản 2 Điều 66 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP, số ngày nghỉ phép của người lao động khi làm việc chưa đủ tháng được tính như sau Nếu tổng số ngày làm việc và ngày nghỉ có hưởng lương của người lao động nghỉ lễ, tết, nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng có hưởng lương theo Điều 112, Điều 113, Điều 114 và Điều 115 của Bộ luật Lao động 2019 chiếm tỷ lệ từ 50% số ngày làm việc bình thường trong tháng theo thỏa thuận thì tháng đó được tính là 01 tháng làm việc để tính ngày nghỉ hằng năm. Ví dụ Ông A làm kỹ sư cho Công ty Cổ phần dệt may X, hợp đồng lao động là loại hợp đồng không xác định thời hạn. Tính đến tháng 06 năm 2020, ông A đã làm việc cho công ty Cổ phần dệt may X được 1 năm 06 tháng 25 ngày. Số ngày nghỉ phép của ông A trong năm 2020 như sau – Ông A được nghỉ 12 ngày vì công việc làm công việc trong điều kiện bình thường không trong danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo quy định của pháp luật. – Vì trong năm 2020, ông A làm việc chưa đủ 12 tháng và chưa làm đủ 01tháng để tính sang tháng thứ 07, tuy nhiên 25 ngày làm việc chiếm tỷ lệ trên 50% số ngày làm việc bình thường trong tháng nên sẽ được tính tròn 07 tháng làm việc trong năm 2020. Do đó, số ngày nghỉ phép hằng năm mà ông A được hưởng sẽ được tính theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc, cụ thể như sau 12 ngày + 12 số ngày nghỉ hằng năm 12 tháng x 7 tháng số tháng làm việc thực tế trong năm = 19 ngày. Tóm lại, trong trường hợp trên, ông A được nghỉ 19 ngày phép và hưởng nguyên lương. – Thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ phép hằng năm Theo quy định tại khoản 3 Điều 113 Bộ luật lao động 2019, trong trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà người lao động chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ. Như vậy, khi người lao động chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì sẽ được người sử dụng lao động thanh toán tiền lươn cho những ngày chưa nghỉ. Về căn cứ tiền lương để thanh toán chưa nghỉ hằng năm, khoản 3 Điều 67 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP quy định như sau Tiền lương làm căn cứ trả cho người lao động những ngày chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm theo khoản 3 Điều 113 của Bộ luật Lao động là tiền lương theo hợp đồng lao động của tháng trước liền kề tháng người lao động thôi việc, bị mất việc làm. Như vậy pháp luật lao động hiện nay không có quy định cụ thể về số ngày người lao động được nghỉ trong một tháng mà chỉ có quy định về cách tính thời gian nghỉ phép năm. Bạn đang xem “Làm bao nhiêu ngày trong tháng thì được tính phép”. Đây là chủ đề “hot” với 68,900,000 lượt tìm kiếm/tháng. Hãy cùng tìm hiểu về Làm bao nhiêu ngày trong tháng thì được tính phép trong bài viết này nhé Kết quả tìm kiếm GoogleCách tính nghỉ phép trong từng tháng theo quy định mới 2022 ?Quy định mới năm 2022 về cách tính phép năm sau khi nghỉ …Cách xác định thời gian làm việc để tính ngày nghỉ phép năm ?Cách hiểu về ngày nghỉ phép năm theo quy định mới nhất …Thời gian làm việc làm căn cứ tính ngày nghỉ phép nămThời gian được coi là thời gian làm việc để tính phép nămQuy định NLĐ mỗi tháng phải nghỉ 1 ngày nghỉ hàng năm có …Phép năm được tính từ khi nào?Một tháng được nghỉ phép bao nhiêu ngày? – Luật Hoàng PhiTừ cùng nghĩa với “Làm bao nhiêu ngày trong tháng thì được tính phép”Cụm từ tìm kiếm khácCâu hỏi thường gặp Làm bao nhiêu ngày trong tháng thì được tính phép?Chế độ phép của người lao động?Quy định mới 2022 về nghỉ phép năm, điều kiện được nghỉ …Cách tính ngày nghỉ hằng năm theo thâm niên công tác ?Tư vấn về cách tính ngày nghỉ phép năm quy định mới nhất …Chế độ nghỉ phép năm cho nhân viên, người lao động năm …Cùng chủ đề Làm bao nhiêu ngày trong tháng thì được tính phépQuy định mới 2022 về nghỉ phép năm, điều kiện được nghỉ …Cách tính ngày nghỉ hằng năm theo thâm niên công tác ?Tư vấn về cách tính ngày nghỉ phép năm quy định mới nhất …Chế độ nghỉ phép năm cho nhân viên, người lao động năm …Thời gian nghỉ phép năm theo quy định mới tối đa là như thế …Cách tính ngày phép năm và thanh toán tiền phép nămTừ năm 2021, người lao động được nghỉ phép năm, lễ tết ra … Kết quả tìm kiếm Google Cách tính nghỉ phép trong từng tháng theo quy định mới 2022 ? Làm việc 9 tháng được nghỉ 9 ngày phép ? — 1/ người lao động có dưới 12 tháng làm việc số ngày phép được hưởng theo thời gian làm việc thực …. => Xem ngay Quy định mới năm 2022 về cách tính phép năm sau khi nghỉ … Quy định về ngày nghỉ phép năm theo luật lao động ? — Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, …. => Xem ngay Cách xác định thời gian làm việc để tính ngày nghỉ phép năm ? Nghỉ phép năm nhưng lại không được thanh toán lương ? — Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, …. => Xem ngay Cách hiểu về ngày nghỉ phép năm theo quy định mới nhất … Nghỉ việc có được hưởng thanh toán tiền nghỉ phép năm không? — Vậy cho tôi hỏi năm 2019 tôi mới làm ở cty 3 tháng thì có được hưởng ngày nghỉ phép …. => Xem ngay Thời gian làm việc làm căn cứ tính ngày nghỉ phép năm Bạn có 3 tháng làm việc, mỗi tháng làm được 10 ngày, khoảng thời gian này có được cộng dồn để tính ngày nghỉ hằng năm hay không sẽ phụ thuộc vào điều lệ của …. => Xem ngay Thời gian được coi là thời gian làm việc để tính phép năm Không làm đủ 12 tháng trong năm thì có được hưởng ngày phép năm đầy đủ không? … Vậy năm 2021 tôi được bao nhiêu ngày nghỉ hàng năm? Xin cảm ơn!. => Xem thêm Quy định NLĐ mỗi tháng phải nghỉ 1 ngày nghỉ hàng năm có … Chế độ nghỉ phép hàng năm sẽ đảm bảo cho người lao động có được một khoảng thời gian nghỉ việc để thực hiện các công việc cá nhân. Tuy nhiên, trên thực tế tình …. => Xem thêm Phép năm được tính từ khi nào? Trong năm 2020 thì người lao động đã làm việc được 5 tháng từ 1/8/2020 – 31/12/2020 thì đối chiếu theo quy định trên số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ …. => Xem thêm Một tháng được nghỉ phép bao nhiêu ngày? – Luật Hoàng Phi 12 thg 11, 2021 — Theo quy định tại khoản 1 Điều 113 Bộ luật lao động 2019, người lao động có thời gian làm việc tối thiểu đủ 12 tháng sẽ được hưởng chế độ nghỉ …. => Xem thêm Có được chuyển ngày nghỉ phép sang năm sau Ngày nghỉ theo quy định của pháp luật Luật nghỉ phép năm 2021 Làm tháng được ngày phép tháng làm ngày phép được làm ngày phép làm tháng thì được phép được làm tháng thì được được phép làm tháng thì được ngày phép tháng làm tháng làm được ngày được tính ngày làm tháng trong thì được ngày phép được bao nhiêu ngày phép bảo được tình Trong thì làm được tháng thì ngày làm tháng được ngày làm trong tháng thì tháng được tính tháng làm tính ngày . Cụm từ tìm kiếm khác Làm việc bao nhiêu ngày trong tháng thì được tính phép năm Nghỉ không lương có được tính phép năm Thời gian được tính phép năm 1 tháng được nghỉ phép bao nhiêu ngày Ví dụ cách tính tiền phép năm làm bao nhiêu ngày trong tháng thì được tính phép Bạn đang đọc Làm bao nhiêu ngày trong tháng thì được tính phép thuộc chủ đề Wikipedia. Nếu yêu thích chủ đề này, hãy chia sẻ lên facebook để bạn bè được biết nhé. Câu hỏi thường gặp Làm bao nhiêu ngày trong tháng thì được tính phép? Chế độ phép của người lao động? 9 thg 11, 2021 — Đối với người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng thì Số ngày … ngày làm việc bình thường trong tháng thì được tính là 01 tháng làm việc. => Đọc thêm Quy định mới 2022 về nghỉ phép năm, điều kiện được nghỉ … 23 thg 2, 2022 — Một năm theo quy định hiện nay thì được nghỉ bao nhiều ngày phép có … Trong trường hợp của bạn đã làm việc đủ 12 tháng trở lên bạn hoàn …. => Đọc thêm Cách tính ngày nghỉ hằng năm theo thâm niên công tác ? Lương trong thời gian nghỉ phép được xác định như thế nào ? — Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ … => Đọc thêm Tư vấn về cách tính ngày nghỉ phép năm quy định mới nhất … Tư vấn tính ngày nghỉ phép năm chưa sử dụng hết trong năm của NLĐ ? — “Trong trường hợp người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng thì số ngày … => Đọc thêm Chế độ nghỉ phép năm cho nhân viên, người lao động năm … Nghỉ ốm đau có tính vào phép năm không ? — Hai tháng trước trong quá trình làm việc em bị … 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm … => Đọc thêm Cùng chủ đề Làm bao nhiêu ngày trong tháng thì được tính phép Quy định mới 2022 về nghỉ phép năm, điều kiện được nghỉ … 23 thg 2, 2022 — Một năm theo quy định hiện nay thì được nghỉ bao nhiều ngày phép có … Trong trường hợp của bạn đã làm việc đủ 12 tháng trở lên bạn hoàn … => Đọc thêm Cách tính ngày nghỉ hằng năm theo thâm niên công tác ? Lương trong thời gian nghỉ phép được xác định như thế nào ? — Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ … => Đọc thêm Tư vấn về cách tính ngày nghỉ phép năm quy định mới nhất … Tư vấn tính ngày nghỉ phép năm chưa sử dụng hết trong năm của NLĐ ? — “Trong trường hợp người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng thì số ngày … => Đọc thêm Chế độ nghỉ phép năm cho nhân viên, người lao động năm … Nghỉ ốm đau có tính vào phép năm không ? — Hai tháng trước trong quá trình làm việc em bị … 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm … => Đọc thêm Thời gian nghỉ phép năm theo quy định mới tối đa là như thế … Hợp đồng lao động xác định thời hạn có đóng bảo hiểm thì được nghỉ mấy ngày phép năm? — Công ty tính ngày … làm việc trong tháng của … => Đọc thêm Cách tính ngày phép năm và thanh toán tiền phép năm 22 thg 10, 2021 — – Trường hợp làm việc chưa đủ tháng Nếu tổng số ngày làm việc và ngày nghỉ có hưởng lương của người lao động chiếm tỷ lệ từ 50% số ngày làm … => Đọc thêm Từ năm 2021, người lao động được nghỉ phép năm, lễ tết ra … Nhiều điểm mới trong quy định về ngày nghỉ phép hàng năm, ngày nghỉ lễ, … Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ … => Đọc thêm => Đọc thêm => Đọc thêm 1. Mỗi người 1 tháng được nghỉ phép bao nhiêu ngày?Bộ luật Lao động hiện hành không quy định cụ thể 01 tháng được nghỉ phép bao nhiêu ngày mà ghi nhận tổng số ngày nghỉ phép trong năm của người lao động tại Điều 113 Bộ luật Lao động đó, số ngày nghỉ hàng năm hay còn gọi là nghỉ phép năm sẽ phụ thuộc vào thời gian làm việc thực tế của người lao động. Cụ thể- Nếu người lao động làm việc dưới 12 tháng thì số ngày nghỉ phép năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm Nếu người lao động làm việc đủ 12 tháng trở lên thì tổng số ngày phép trong năm của người lao động đó được xác định như sauTrường hợpSố ngày phépLàm việc trong điều kiện bình thường12 ngàyNgười lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm14 ngàyNgười làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm16 ngàyNgoài ra, nếu có thâm niên làm việc trên 05 năm cho 01 người sử dụng lao động thì cứ 05 năm, người lao động được cộng thêm 01 nghỉ phép tổng số ngày phép kể trên, nếu chia đều cho 12 tháng trong năm thì mỗi người lao động 01 tháng sẽ có ít nhất 01 ngày hợp được tính 01 phép cho mỗi tháng làm việc khá phổ biển. Tuy nhiên, nếu thuộc đối tượng đặc biệt hoặc có thêm phép thâm niên thì số ngày nghỉ phép mỗi tháng của người lao động sẽ nhiều hơn 01 tháng người lao động được nghỉ phép mấy ngày? Ảnh minh họa2. Chế độ nghỉ phép năm có tính thứ 7 Chủ nhật không?Theo quy định tại khoản 1 Điều 113 Bộ luật Lao động năm 2019, thời gian nghỉ phép năm tính theo ngày làm việc, tức không bao gồm ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết và ngày nghỉ hằng khi đó, ngày thứ 7 và Chủ nhật hằng tuần lại thường được sắp xếp là ngày nghỉ hằng tuần của rất nhiều người lao đó, với những trường hợp nghỉ cố định thứ 7, Chủ nhật hằng tuần thì ngày nghỉ phép năm sẽ không bao gồm ngày thứ 7, Chủ lại, nếu người lao động làm ca kíp linh hoạt theo bố trí của người sử dụng lao động với ngày nghỉ hằng tuần không cố định thì nhiều khả năng vẫn phải đi làm ngày thứ 7 và Chủ nhật. Trường hợp này thì ngày nghỉ phép năm vẫn tính cả thứ 7 và Chủ nhật. 3. Nghỉ phép có được hưởng lương không?Điều 113 Bộ luật Lao động năm 2019 đã nêu rõ, người lao động nghỉ phép năm được hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao vậy, khi nghỉ làm theo diện nghỉ phép năm, người lao động vẫn được tính đủ lương theo thỏa thuận trong hợp đồng lao đó, dù không đi làm nhưng ngươi lao động sẽ không bị trừ lương. Đến kỳ nhận lương, người lao động sẽ được doanh nghiệp trả đủ tiền lương theo thỏa ý, khoản tiền lương trả cho ngày nghỉ phép năm chỉ tính theo lương thỏa thuận trong hợp đồng thường là lương cơ bản chứ không bao gồm tiền lương làm thêm một số công ty có chế độ chuyên cần thì việc nghỉ phép năm có thể ảnh hưởng đến khoản trợ cấp chuyên cần mà người lao động được nhận cuối công ty sẽ có những chính sách, quy định riêng đối với chế độ chuyên cần để khích lệ người lao động đi làm đầy đủ. Ví dụ nghỉ quá 03 ngày/tháng không tính ngày nghỉ hằng tuần, nghỉ lễ, Tết thì sẽ bị cắt trợ cấp chuyên phép năm có được tính lương không? Ảnh minh họa4. Nghỉ phép phải báo trước bao nhiêu ngày?Hiện nay pháp luật không có quy định về thời gian báo trước khi nghỉ phép năm. Theo Điều 113 Bộ luật Lao động năm 2019, việc nghỉ phép năm là quyền của người lao nhiên để đảm bảo cho hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, Bộ luật Lao động đã trao việc quy định lịch nghỉ hằng năm cho người sử dụng lao thể, khoản 4 Điều 113 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định, người lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người đó đó, thời gian nghỉ phép năm sẽ phải được ấn định từ trước. Đến ngày nghỉ, người lao động có quyền nghỉ làm và hưởng nguyên lương; người sử dụng lao động phải chủ động bố trí người lao động thực hiện công việc, đồng thời phải đảm bảo trả đủ tiền lương cho người lao tế, hầu hết các doanh nghiệp đều không ban hành lịch nghỉ hằng năm hoặc có thì cũng quy định theo một cách linh hoạt để tạo điều kiện cho người lao nhiên họ cũng đặt ra một số quy định về việc xin nghỉ phép năm để đảm bảo có đủ thời gian để sắp xếp, bố trí công việc. Do đó người lao động cũng cần tuân thủ quy định mà doanh nghiệp đặt đây là giải đáp thắc mắc cho câu hỏi “Nghỉ phép năm có tính thứ 7 Chủ nhật không?” Nếu còn vấn đề vướng mắc, bạn đọc vui lòng liên hệ tổng đài 19006192 để được tư vấn, hỗ trợ ch tiết. Xin nghỉ phép năm trong thời gian thử việc Đối với những người thử việc, công ty không giải quyết phép năm. Theo quy định tại Điều 111 Luật lao động 2012 về nghỉ phép hàng năm chỉ những người lao động làm việc cho một người sử dụng lao động đủ hoặc trên12 tháng thì mới được nghỉ phép năm… Do đó, nếu công ty/doanh nghiệp/tập đoàn có quy định không giải quyết phép năm trong quá trình thử việc điều này là không sai, bởi thời gian thử việc tối đa không quá 60 ngày, trong thời gian này nếu người lao động xin nghỉ phép thì sẽ không được tính vào tiến trả phép năm. Còn trong trường hợp, thời gian thử việc kết thúc và người lao động có ý định nghỉ thì công ty có nghĩa vụ phải trả một ngày phép năm cho người lao động bằng hình thức trả tiền mặt. Làm việc 1 tháng được nghỉ phép bao nhiêu ngày? Trong trường hợp “Bạn mới đi làm được 1 tháng và vẫn đang trong quá trìnhthử việc, vậy có được nghỉ phép hay không?” Đối với trường hợp này thì không nằm trong chế độ nghỉ phép năm, tuy nhiên trong thời gian này bạn có việc đột xuất cần nghỉ để giải quyết gấp, bạn có thể dùng phương án liên hệ trực tiếp với người quản lý, để xin nghỉ không lương. Có nghĩa, bạn vẫn được nghỉ tùy theo số ngày bạn xin, nhưng không nhận được mức lương cơ bản. Lưu ý Tuy nhiên, trước khi nghỉ bạn đừng quên làm đơn xin nghỉ phép, trong đơn bạn phải trình bày rõ Họ tên, vị trí/chức vụ/phòng ban; Lý do xin nghỉ phép; Thời gian xin nghỉ phép là bao lâu. Sau đó xin xác nhận của người quản lý trực tiếp rồi chuyển mẫu đơn xin nghỉ phép qua phòng hành chính nhân sự để họ xác nhận và lưu vào hồ sơ; làm đúng và đầy đủ quy trình như vậy mới đúng quy định. Một số quy định về thời gian thử việc Tùy từng tính chất và đặc thù công việc mà thời gian thử việc khác nhau, nhưng nhân viên chỉ có 01 lần thử việc và phải đảm bảo các điều kiện sau Thử việc không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh cần trình độ chuyên môn; kỹ thuật từ cao đẳng trở lên; Thử việc không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn từ trung cấp trở xuống; Thử việc không quá 6 ngày đối với công việc đơn giản và phổ thông; Đối với những trường hợp, người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động đề nghị nghỉ phép năm thành nhiều lần hoặc nghỉ phép gộp thành một lần. Hi vọng với những chia sẻ trên sẽ giúp bạn trả lời được câu hỏi “Làm việc 1 tháng được nghỉ phép bao nhiêu ngày?”. bài viết liên quan Tôi muốn hỏi một năm người lao động được bao nhiêu ngày nghỉ phép? Tôi là A, 23 tuổi, đang đi làm công ty X được 1 năm 2 tháng. Tôi có thể nghỉ tối đa bao nhiêu ngày nghỉ phép ở công ty. Mong được giải đáp. Xin chân thành cảm ơn! Một năm người lao động được bao nhiêu ngày nghỉ phép? Trong thời gian bao lâu thì người lao động mới được tăng thêm 01 ngày nghỉ phép năm? Thời gian được tính số ngày nghỉ phép năm của người lao động được quy định thế nào? Một năm người lao động được bao nhiêu ngày nghỉ phép?Căn cứ khoản 1 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định nghỉ hằng năm như sau"Điều 113. Nghỉ hằng năm1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như saua 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;b 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;c 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong Chính phủ quy định chi tiết điều này."Đối chiếu quy định trên, như vậy, trường hợp của bạn là người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ phép hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau+ 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;+ 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;+ 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy phép nămTrong thời gian bao lâu thì người lao động mới được tăng thêm 01 ngày nghỉ phép năm?Theo Điều 114 Bộ luật Lao động 2019 ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc như sau"Cứ đủ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 113 của Bộ luật này được tăng thêm tương ứng 01 ngày."Như vậy, cứ đủ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 được tăng thêm tương ứng 01 gian được tính số ngày nghỉ phép năm của người lao động được quy định thế nào?Căn cứ Điều 65 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định về thời gian được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm của người lao động như sau"Điều 65. Thời gian được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm của người lao động1. Thời gian học nghề, tập nghề theo quy định tại Điều 61 của Bộ luật Lao động nếu sau khi hết thời gian học nghề, tập nghề mà người lao động làm việc cho người sử dụng lao Thời gian thử việc nếu người lao động tiếp tục làm việc cho người sử dụng lao động sau khi hết thời gian thử Thời gian nghỉ việc riêng có hưởng lương theo khoản 1 Điều 115 của Bộ luật Lao Thời gian nghỉ việc không hưởng lương nếu được người sử dụng lao động đồng ý nhưng cộng dồn không quá 01 tháng trong một Thời gian nghỉ do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp nhưng cộng dồn không quá 6 Thời gian nghỉ do ốm đau nhưng cộng dồn không quá 02 tháng trong một Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã Thời gian thực hiện các nhiệm vụ của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà được tính là thời gian làm việc theo quy định của pháp Thời gian phải ngừng việc, nghỉ việc không do lỗi của người lao Thời gian nghỉ vì bị tạm đình chỉ công việc nhưng sau đó được kết luận là không vi phạm hoặc không bị xử lý kỷ luật lao động."Như vậy, thời gian được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm của người lao động được quy định như trên.

1 tháng được nghỉ phép bao nhiêu ngày